学校不为教职工提供办公电脑，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
劳动合同与工作条件：
- 如果教职工与学校签订的劳动合同中明确规定了学校应提供办公电脑作为工作条件之一，那么学校不提供就可能构成违约。在这种情况下，教职工有权依据劳动合同的约定，要求学校提供办公电脑或采取相应的补救措施。
- 如果劳动合同中没有明确提及办公电脑的提供，那么学校不提供办公电脑通常不构成违约。但这并不意味着学校没有义务为教职工提供必要的工作条件，只是这种义务可能不是通过劳动合同直接约定的。
劳动法规与工作条件保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。然而，“必要的劳动条件”是一个相对宽泛的概念，它可能因工作性质、行业特点等因素而有所不同。
- 对于教职工而言，办公电脑是否属于“必要的劳动条件”可能因具体情况而异。例如，对于需要频繁使用电脑进行备课、教学、科研等工作的教职工来说，办公电脑可能被视为必要的劳动条件。但对于其他不经常使用电脑或可以使用其他设备完成工作的教职工来说，办公电脑可能就不是那么必要了。
学校规章制度与内部管理：
- 学校作为用人单位，有权根据自身的规章制度和内部管理需要来决定是否为教职工提供办公电脑。如果学校的规章制度中明确规定了不为教职工提供办公电脑，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校就有权按照这一规定执行。
- 然而，如果学校的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了教职工的合法权益，那么这种规章制度就是无效的，教职工有权要求学校予以纠正。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断学校是否应为教职工提供办公电脑时，通常会综合考虑劳动合同的约定、劳动法规的规定、学校规章制度的内容以及教职工的实际工作需要等因素。
- 如果教职工认为学校不提供办公电脑侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果教职工认为学校应提供办公电脑作为工作条件，并且这一要求在劳动合同中有明确约定或符合劳动法规的规定，那么可以与学校进行协商，要求学校提供办公电脑。
- 如果协商无果，教职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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