同事因为升职打架，可能触犯的法律主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，具体取决于打架行为的严重程度和造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
若打架行为未造成严重后果，一般触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 若存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，则处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
- 在同事因升职打架的情境中，如果打架行为未造成严重身体伤害，但违反了社会治安秩序，就可能受到上述治安处罚。
若打架行为造成严重后果，如轻伤、重伤或死亡，则可能触犯《中华人民共和国刑法》：
- 根据刑法第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在同事打架的情境中，如果打架行为导致了对方轻伤、重伤或死亡，就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 同事之间因工作问题产生矛盾时，应通过沟通、协商或向公司相关部门反映等方式解决，避免采取暴力手段。
- 如果已经发生了打架行为，应立即停止并报警，同时积极配合警方调查，如实陈述事实。
- 如果打架行为造成了对方身体伤害，应主动承担医疗费用等赔偿责任，以减轻法律后果。
可能后果：
- 打架行为不仅可能受到治安处罚或刑事处罚，还可能对个人职业发展和声誉造成严重影响。
- 在公司内部，打架行为也可能违反公司规章制度，导致纪律处分或解雇等后果。
因此，我建议同事之间应保持理性、克制和尊重，通过和平、合法的方式解决矛盾和问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。