关于劳务施工合同中的约定管辖是否有效的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体的法律规定、实际情况以及是否损害劳动者（或合同相对方）的权益来综合考量。以下是对此问题的详细解析：
一、约定管辖的基本原则
在劳务施工合同中，双方可以约定管辖法院或仲裁机构，但这种约定并非绝对有效。其有效性首先需符合法律关于管辖的强制性规定，特别是关于劳动争议（若涉及劳动法律关系）或合同纠纷的专属管辖原则。
二、约定管辖的有效情况
符合法律规定：如果双方约定的管辖法院或仲裁机构与劳务施工合同有实际联系，如合同履行地或用人单位（或发包方）所在地的法院及仲裁机构，并且不违反级别管辖和专属管辖的规定，这种约定通常会被认定为有效。
提高解决争议效率：明确由合同履行地或用人单位所在地的争议解决机构管辖，有助于快速定位处理机构，减少因管辖不明而产生的争议，从而提高争议解决的效率。
三、约定管辖的无效情况
违反专属管辖：根据相关法律，某些类型的案件（如劳动争议案件）由特定的法院或仲裁机构管辖。若约定管辖排除了这些法定管辖地的管辖权，则该约定无效。
无实际联系：若约定的法院或仲裁机构与劳务施工合同毫无关联，纯粹为了一方便利或不合理目的而设定，该约定同样会被判定无效。
损害劳动者（或合同相对方）权益：如果约定管辖条款以不合理方式减轻了一方责任，或损害了另一方的合法权益（如约定由偏远地区的法院管辖，增加了维权成本），该约定亦属无效。
四、实际应用建议
谨慎约定：在签订劳务施工合同时，双方应谨慎对待约定管辖条款，确保其既符合法律法规的强制性规定，又不损害任何一方的合法权益。
明确约定：约定管辖条款应清晰明确，避免歧义。优先选择与合同有实际联系的法院或仲裁机构，如合同履行地或用人单位所在地的机构。
咨询专业意见：在可能的情况下，咨询专业律师以确保约定管辖条款的合法性和有效性。律师可以根据具体合同内容和法律规定，提供针对性的建议。
五、结论
综上所述，劳务施工合同中的约定管辖并非一概而论地有效或无效。其有效性需根据具体情况进行判断，包括是否符合法律规定、是否与合同有实际联系、是否损害任何一方权益等。在签订合同时，双方应谨慎对待管辖条款的约定，并咨询专业意见以确保其合法性和有效性。