结论：司机开车时生病，车主是否需要拿钱，这取决于多种因素，包括司机与车主的关系、事故责任划分以及是否存在雇佣或劳务关系等。以下从不同角度进行分析：
司机与车主为雇佣关系：
- 法律背景：若司机是车主雇佣的驾驶员，双方之间存在雇佣关系。根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常包括雇员按照雇主的指示或要求进行的工作行为。
- 分析：如果司机在开车过程中因突发疾病导致事故，且该疾病与工作无直接关联（如非职业病），但事故发生在执行工作任务期间，车主（雇主）可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任，尤其是如果司机因疾病无法控制车辆导致事故。然而，如果司机明知自己有严重疾病仍坚持驾驶，且该疾病是导致事故的直接原因，那么司机自身可能需承担更大责任。
- 建议：车主应确保雇佣的司机身体健康，适合驾驶，并考虑为司机购买相应的保险以分散风险。
司机与车主为劳务关系：
- 法律背景：劳务关系与雇佣关系类似，但通常更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 分析：如果司机与车主之间构成劳务关系，且司机在提供劳务过程中因突发疾病导致事故，车主可能需要根据双方过错程度承担一定的赔偿责任。例如，如果车主未对司机的健康状况进行合理审查，或未提供必要的安全保障措施，车主可能需承担部分责任。
- 建议：车主在与司机建立劳务关系时，应明确双方的权利义务，包括健康状况的审查、安全保障措施的提供等，以减少潜在的法律风险。
司机与车主无特定关系（如借用车辆）：
- 法律背景：如果司机与车主之间不存在雇佣或劳务关系，而是借用或租用车辆，那么事故责任通常根据《道路交通安全法》的相关规定进行划分。
- 分析：在这种情况下，如果司机因突发疾病导致事故，且该疾病是导致事故的直接原因，那么司机自身需承担事故责任。车主作为车辆的所有者，除非存在过错（如车辆存在安全隐患未告知司机），否则通常不承担事故责任。然而，如果车主明知司机有严重疾病仍允许其驾驶，车主可能需承担一定的过错责任。
- 建议：车主在出借或出租车辆时，应确保车辆的安全性能良好，并询问司机的健康状况，以避免潜在的法律风险。
进一步思考：
- 在处理此类事故时，应首先确定司机与车主之间的关系类型，以便准确判断责任归属。
- 车主应定期对车辆进行安全检查，确保车辆符合安全标准，减少事故发生的可能性。
- 司机应定期进行体检，确保自己身体健康，适合驾驶。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。