司机有病了，是否与车主有关，这主要取决于司机与车主之间的关系以及司机生病的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系角度：

   • 如果司机是车主雇佣的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（车主）通常需要对雇员（司机）在执行工作任务过程中因疾病或受伤导致的损失承担一定的责任。但这里的关键是，司机的疾病是否是在执行工作任务过程中突发，且是否与工作任务有直接关联。如果司机是在非工作时间、非执行工作任务时生病，那么车主通常不承担直接责任。
   • 例外情况：如果车主明知司机有严重疾病，仍要求其从事可能加重病情的工作，车主可能需要承担一定的过错责任。

2. 非雇佣关系角度：

   • 如果司机与车主之间不存在雇佣关系，比如司机是车主的朋友或临时帮忙，那么车主通常不对司机的疾病承担责任。在这种情况下，司机的疾病被视为个人健康问题，与车主无关。

3. 合同关系角度：

   • 如果司机与车主之间签订了特定的合同，合同中可能规定了双方在司机生病时的权利和义务。例如，合同可能规定车主需要为司机提供一定的医疗保障或支付病假工资。在这种情况下，车主的责任将依据合同条款来确定。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院会综合考虑多种因素来判断车主是否应对司机的疾病承担责任，包括司机与车主的关系、司机生病的时间和地点、司机生病与工作任务的关系等。
   • 例如，如果司机在驾驶过程中突发疾病导致交通事故，且该疾病与驾驶工作无直接关联（如突发心脏病），那么车主可能不承担交通事故的责任，但可能需要承担一定的雇主责任（如果存在雇佣关系）。

建议：

• 对于车主而言，如果与司机存在雇佣关系，建议为司机购买相应的医疗保险或提供必要的医疗保障，以降低潜在的法律风险。
• 对于司机而言，如果感到身体不适或存在潜在的健康问题，应及时告知车主，并避免从事可能加重病情的工作。
• 在任何情况下，如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

总结：司机有病了是否与车主有关，取决于多种因素，包括双方的关系、司机生病的具体情况以及是否存在相关的合同条款等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。