若对方车主起诉司机个人，司机无需过度恐慌，但需积极应对诉讼，同时厘清责任主体与保险理赔的关系。具体可从以下角度分析并处理：

一、明确诉讼对象与责任主体

1. 司机是否为适格被告
   根据《民法典》第1213条，机动车交通事故责任主体为实际使用人（司机）或所有人/管理人（公司）。若事故发生时司机属于职务行为（如执行工作任务），则责任应由公司承担，对方起诉司机个人可能存在主体错误。
   建议：司机需收集证据证明事故发生时处于工作状态（如行车记录、派工单、同事证言等），在答辩期内向法院提交《追加被告申请书》，要求将公司列为共同被告或第三人。

2. 公司是否已履行保险义务
   若公司已为车辆投保交强险及商业三者险，保险公司应在保额范围内直接向对方赔偿。根据《保险法》第65条，对方可直接要求保险公司赔付，无需先起诉司机。
   建议：司机应要求公司提供保险单、理赔记录等材料，确认保险是否覆盖事故损失。若保险已赔付但对方仍不满，需核实对方诉求是否超出保险范围（如非医保用药、精神损害抚慰金等）。

二、诉讼应对策略

1. 积极应诉，避免缺席判决
   若收到法院传票，司机必须按时出庭并提交答辩状。缺席判决可能导致对方主张被默认成立，增加个人责任风险。
   关键动作：

   • 在答辩期内提交书面答辩意见，明确责任主体应为公司；
     
   • 申请法院调取事故认定书、保险合同等关键证据；
     
   • 若对方主张的赔偿项目（如误工费、护理费）缺乏证据支持，可提出异议。

2. 主张保险优先赔付
   即使对方未直接起诉保险公司，司机也可在诉讼中申请追加保险公司为被告，或要求法院通知保险公司作为第三人参加诉讼。根据《民事诉讼法》第56条，保险公司对案件结果有法律上的利害关系，法院应准许其参与诉讼。
   效果：若保险公司参与，法院将直接判决其在保额内赔付，司机个人仅需对超出部分承担责任（若存在重大过失）。

三、与公司及保险公司的沟通

1. 要求公司介入处理
   司机应立即向公司报告诉讼情况，要求公司委托法务或律师应诉。根据《劳动合同法》，公司有义务为员工因工作产生的法律纠纷提供支持。
   风险点：若公司拒绝介入，司机可保留相关证据（如沟通记录），后续向公司追偿因诉讼产生的合理费用（如律师费、差旅费）。

2. 督促保险公司履行赔付义务
   若保险理赔停滞，司机可协助对方直接联系保险公司，或要求公司向保险公司发函催办。根据《保险法》第23条，保险公司应在收到理赔申请后30日内作出核定，逾期未赔付的需支付利息。

四、特殊情形处理

1. 司机存在重大过失时
   若司机存在故意或重大过失（如酒驾、逃逸），保险公司可能拒赔，此时公司可向司机追偿。根据《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
   建议：司机需评估自身行为是否构成重大过失，若存在风险，可主动与公司协商赔偿方案，避免被公司起诉。

2. 对方主张项目不合理时
   若对方要求赔偿的项目（如车辆贬值费、后续治疗费）缺乏法律依据或证据支持，司机可在诉讼中提出抗辩。例如，车辆贬值费一般仅在新车或严重损毁时支持，且需由专业机构评估。

总结行动清单：

1. 收集证据证明事故属于职务行为；
   
2. 联系公司要求介入诉讼并追加保险公司；
   
3. 按时应诉并提交答辩状，主张保险优先赔付；
   
4. 若存在重大过失，提前与公司协商赔偿方案。
   

如有进一步细节（如事故责任划分、保险条款等），可随时补充说明，我会为您细化应对方案。