结论前置：三方单位破产时，确实需要依法对员工进行经济补偿，并优先支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用，同时妥善处理社保关系转移，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿标准与支付

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，公司破产时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 补偿支付顺序

   • 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照特定顺序清偿债务。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均排在清偿顺序的首位。
   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资计算。

3. 社保关系处理

   • 公司破产时，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由公司承担。这一规定旨在保障员工在离职后的社会保障不受影响。

4. 员工权益保护

   • 在公司破产过程中，员工有权了解公司清算情况，并监督公司是否依法依规对员工进行补偿。如公司未按规定支付补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。

法律建议：

• 对于员工而言，若所在单位面临破产，应密切关注公司的清算进展，确保自身权益不受侵害。如发现公司未依法进行补偿或处理社保关系，应及时采取法律手段维护自身权益。
• 对于公司而言，在破产过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。这不仅有助于维护公司的声誉和形象，也有助于减少因法律纠纷而带来的额外成本。

可能的法律后果：

• 若公司未依法对员工进行经济补偿或处理社保关系，可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律纠纷。这不仅会增加公司的法律成本，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
• 对于员工而言，若未能及时维护自身权益，可能导致经济损失或社会保障中断等不利后果。因此，员工应积极行使自己的权利，确保自身权益得到充分保障。

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