单位不能通过劳动合同形式规避法定义务，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，尤其是第二十六条和第二十七条。以下是对这一问题的详细解释：
《劳动合同法》第二十六条的规定：
- 该条款明确列出了劳动合同无效或者部分无效的几种情形，其中第三款指出“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果单位试图通过劳动合同条款来规避其应承担的法定义务，这样的条款将因违反法律强制性规定而被视为无效。
《劳动合同法》第二十七条的规定：
- 该条款进一步强调，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但重要的是，如果无效的条款是单位用来规避法定义务的，那么这部分无效将直接影响到单位试图逃避的法律责任。换句话说，单位不能通过合同条款的“部分有效”来掩盖其规避法定义务的整体意图。
实际应用中的例子：
- 假设单位在劳动合同中约定“员工自愿放弃社会保险”，这样的条款就是无效的，因为它违反了《社会保险法》中关于用人单位必须为员工缴纳社会保险的强制性规定。单位不能通过这样的合同条款来规避其应承担的社会保险缴纳义务。
法律后果：
- 如果单位通过劳动合同条款规避法定义务，不仅这些条款本身无效，而且单位还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，员工也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，单位不能通过劳动合同形式来规避其应承担的法定义务，这是由《劳动合同法》的明确规定所保障的。如果单位试图这样做，不仅相关条款无效，还可能面临法律制裁。因此，在签订劳动合同时，双方都应严格遵守法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。