司机拒绝打工资收条本身并不直接构成违法，但这一行为可能引发一系列法律后果和风险，具体取决于实际情况和双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同义务角度：

   • 如果司机与雇主之间存在明确的劳动合同或雇佣协议，并且协议中规定了司机需要签署工资收条作为确认收到工资的凭证，那么司机拒绝签署可能构成违约。雇主可以依据合同条款要求司机履行义务，或者采取其他合同约定的救济措施。
   • 若合同中并未明确规定必须签署工资收条，那么司机拒绝签署并不直接违反合同义务。但雇主仍应确保工资支付有合法有效的凭证，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，并应当提供工资支付凭证。然而，这些法规并未明确规定工资支付凭证的具体形式必须为收条。
   • 雇主可以通过银行转账记录、工资条、考勤记录等多种方式证明工资支付情况。因此，即使司机拒绝签署工资收条，雇主仍可以通过其他方式证明工资已支付。

3. 从实际风险角度：

   • 对于司机而言，拒绝签署工资收条可能使自己在未来对工资支付情况产生争议时处于不利地位。因为没有书面凭证，司机可能难以证明自己是否收到了工资以及工资的具体数额。
   • 对于雇主而言，虽然可以通过其他方式证明工资支付情况，但签署工资收条是一种简单且有效的证明方式。拒绝让司机签署可能增加未来处理工资纠纷的复杂性和成本。

4. 建议与措施：

   • 雇主方面：建议雇主在支付工资时，要求司机签署工资收条或提供其他形式的工资支付凭证。这不仅可以作为工资支付的直接证据，还可以增强双方之间的信任和合作。
   • 司机方面：如果雇主要求签署工资收条，司机应当仔细核对收条上的内容，确保工资数额、支付时间等信息准确无误后再签署。如果对收条内容有异议或拒绝签署，应当及时与雇主沟通并寻求解决方案。

总结来说，司机拒绝打工资收条本身并不直接违法，但可能引发合同违约风险、增加未来工资纠纷的处理难度。因此，建议双方在工资支付过程中保持沟通，确保工资支付有合法有效的凭证。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。