不会因签工资而直接判刑。总包单位有工程款，劳务公司签工资这一行为，本身并不直接构成犯罪，因此不会因此被判刑。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 法律性质分析：

   • 劳务公司签工资是履行其与劳动者之间的劳动合同义务，是合法的经营行为。
   • 总包单位有工程款未支付，可能涉及的是合同违约或拖欠工程款的问题，这与劳务公司签工资是两个独立的法律关系。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 如果劳务公司虚构工资或恶意拖欠工资，可能会触犯劳动法的相关规定，如构成拒不支付劳动报酬罪，但这与签工资本身不是直接因果关系。
   • 如果总包单位以工程款未到位为由，指使或迫使劳务公司不支付或不足额支付劳动者工资，那么总包单位和劳务公司都可能面临法律责任，但这同样不是因签工资行为本身导致的。

3. 建议与措施：

   • 劳务公司应确保按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。
   • 如果总包单位拖欠工程款，劳务公司可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼或申请仲裁。
   • 劳动者如果遭遇工资拖欠，也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务公司签工资不会因总包单位有工程款而直接被判刑。但劳务公司和总包单位都应遵守相关法律法规，确保合同义务的履行和劳动者权益的保护。如有任何法律疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师进行解决。