关于“去项目部当安全员公司给了钱会辞退吗”的问题，结论前置：公司是否会辞退你，并不能单纯依据“公司给了钱”这一行为来判断，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、你的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于辞退的具体条款。如果合同中明确规定了公司可以在特定条件下辞退你，并且这些条件已经满足，那么公司有权按照合同约定进行辞退。
   • 如果合同中没有明确规定辞退条件，或者规定的条件并未满足，那么公司不能随意辞退你。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是判断公司是否可以辞退你的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了辞退的情形，并且这些情形已经发生，那么公司有权依据规章制度进行辞退。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向你公示或告知，否则不能作为辞退的依据。

3. 你的工作表现：

   • 你的工作表现也是公司是否会辞退你的重要因素。如果你在工作中存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，公司有权依据相关法律法规或合同约定进行辞退。
   • 相反，如果你在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么公司没有合理的理由辞退你。

4. 法定或约定的解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在一些法定或约定的解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 如果这些情形发生，并且符合法律规定的程序和条件，公司有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须依法支付经济补偿金或赔偿金（如果适用）。

法律建议：

• 如果你担心公司会辞退你，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 同时，保持与公司的良好沟通，及时了解公司对你的工作评价和期望，以便及时调整自己的工作表现。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 具体赔偿金额和计算方式将根据你的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。

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