工程安全员有可能被裁员辞退。裁员辞退与员工的岗位无直接关系，而更多地取决于公司的经营状况、裁员政策以及员工个人的工作表现等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司裁员政策：

   • 公司在进行裁员时，通常会根据自身的经营状况、业务需求以及成本考虑来制定裁员政策。这些政策可能涉及裁员的比例、岗位、时间等。
   • 如果工程安全员所在的公司因为业务缩减、经营不善或其他原因需要裁员，且裁员政策中并未特别排除工程安全员这一岗位，那么工程安全员就有可能被裁员辞退。

2. 员工工作表现：

   • 除了公司的裁员政策外，员工个人的工作表现也是影响是否被裁员的重要因素。
   • 如果工程安全员在工作中表现不佳，如违反公司规定、工作失职或无法胜任工作等，那么即使公司没有明确的裁员政策，也有可能因为工作表现不佳而被辞退。

3. 法律保障：

   • 在裁员过程中，公司必须遵守相关的法律法规，确保裁员的合法性和公正性。
   • 如果工程安全员认为自己在裁员过程中受到了不公正的待遇或公司的裁员行为违反了法律法规，可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工程安全员有可能被裁员辞退，这取决于公司的裁员政策、员工个人的工作表现以及法律法规的保障。因此，工程安全员应该密切关注公司的经营状况、裁员政策以及自己的工作表现，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。