关于事业单位工人身份如何委任（这里主要理解为如何转岗或提升岗位层级，因为“委任”在事业单位语境下更多指向管理岗位的任命，而工人身份通常不直接“委任”为管理干部，但可通过转岗享受相应待遇）的问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，需要明确的是，事业单位中的工人身份（工勤岗位人员）在岗位晋升和转岗方面确实存在一定的限制，但并非没有机会。根据现行政策和实际情况，工人身份的人员可以通过以下途径实现岗位的提升或转岗：
一、转岗到专业技术岗或管理岗
转岗条件：
- 岗位空缺：单位的专业技术岗位或管理岗位必须有空缺，这是转岗的前提条件。
- 学历要求：很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历，以确保转岗人员具备相应的知识基础。
- 年度考核：正常情况下，近三年的年度考核必须为合格及以上，以证明转岗人员的工作表现和能力。
- 年龄要求：原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，即男性要小于50周岁，女性要小于45周岁，以确保转岗后能在岗位上稳定工作一定年限。
转岗流程：
- 个人申请：符合条件的工勤人员可以向单位提出转岗申请。
- 单位审核：单位对申请人的资格条件进行审核，包括学历、考核、年龄等。
- 竞聘上岗：如果单位有多个符合条件的申请人，可能会通过竞聘的方式确定转岗人选。
- 公示与任命：确定转岗人选后，单位会进行公示，公示无异议后正式任命。
转岗后待遇：
- 转岗到专业技术岗或管理岗后，工勤人员将享受相应岗位的工资待遇和晋升机会。但需要注意的是，转岗不转身份，即人事档案中的工人身份不会因为转岗而改变。
二、在工勤岗位内部晋升
如果无法转岗到专业技术岗或管理岗，工勤人员还可以在工勤岗位内部进行晋升。工勤岗位分为五级：初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作一定年限（通常为五年），并通过相应的技能考核。
三、注意事项
- 政策差异：不同省份和单位的具体政策可能存在差异，因此工勤人员在申请转岗或晋升前，最好先了解清楚本单位和本地区的具体政策要求。
- 持续学习：为了提升自己的竞争力和适应更高层次岗位的要求，工勤人员应持续学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
- 保持良好表现：在日常工作中，工勤人员应保持良好的工作态度和表现，积极参与单位组织的各项活动，为单位的发展贡献自己的力量。
综上所述，事业单位中的工人身份人员虽然面临一定的岗位晋升和转岗限制，但通过努力提升自己的学历、技能和综合素质，以及积极了解并适应单位和地区的政策要求，仍然有机会实现岗位的提升或转岗。