关于“工作岗位能不能个人委托”的问题，这主要取决于具体的组织规定、工作性质以及实际情况。从一般情况来看，工作岗位的代理或委托通常遵循一定的制度和程序，而不是由个人随意决定。

首先，我们要明确“职位代理”的概念。职位代理通常是在某一职位的工作人员因各种原因（如休假、请假、外出办理公务等）暂时无法履行职责时，由其他人代为履行其职责的一种制度。这种代理行为需要遵循一定的程序和原则，以确保工作的连续性和稳定性。

根据提供的参考信息中的“职位代理制度”，我们可以看到：

1. 职位代理的范围包括领导职位和非领导职位。
2. 职位代理的条件包括正常休假、请假、临时外出办理公务以及因特殊情况离开岗位不能及时返回等。
3. 职位代理的程序涉及指定代理人、办理交接手续、填写《职位代理登记表》并报分管领导审批等环节。
4. 职位代理的责任也做了明确规定，包括代理人在代理期间需履行职位代理职责并承担相应责任等。

从这些规定可以看出，工作岗位的代理并不是由个人随意委托的，而是需要遵循一定的制度和程序。通常情况下，当某一职位的工作人员因故无法履行职责时，应由相关部门或领导按照规定的程序和原则指定代理人，并确保代理工作的顺利进行。

因此，对于“工作岗位能不能个人委托”的问题，一般来说是不能由个人随意委托的。而是需要遵循组织规定和程序，由相关部门或领导进行指定和安排。如果您有具体的代理需求或疑问，建议咨询所在组织的人事部门或相关领导，以了解具体的代理制度和程序。