公司换老板时，员工可合理请求的福利建议需结合法律框架与实际情况综合考量，核心结论如下：

1. 优先确认劳动合同的连续性
   根据《劳动合同法》第三十三条，公司变更法定代表人（即“换老板”）不影响原劳动合同效力，员工无需重新签订合同，原待遇（如薪资、岗位、工龄等）应保持不变。若新老板单方面降薪、调岗或解除合同，员工有权拒绝并主张赔偿（如违法解除需支付2N倍经济补偿）。建议：要求公司出具书面说明，明确原合同条款不变，避免口头承诺。

2. 争取工龄连续计算的保障
   若公司因股权变更、并购等原因更换主体（如从A公司变更为B公司），需明确工龄是否连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，非员工原因变更主体的，原工龄应合并计算，影响年假、经济补偿等权益。建议：要求新老板签署书面协议，确认工龄连续，避免未来离职时补偿缩水。

3. 协商补充福利或激励措施
   新老板可能为稳定团队推出额外福利，员工可主动提出合理诉求，例如：

   • 薪资调整：若公司盈利预期提升，可协商阶段性调薪或绩效奖金；
     
   • 培训机会：要求提供职业发展规划或技能提升培训；
     
   • 弹性工作制：根据业务调整，争取远程办公或灵活工时；
     
   • 补充福利：如补充商业保险、年度体检、节日福利升级等。
     建议：结合公司实际经营状况提出诉求，避免过度要求导致谈判破裂。

4. 关注公司章程或员工手册的变更
   新老板可能修订内部规章制度（如考勤、考核、晋升等），需确保变更内容合法且履行民主程序（如职工代表大会讨论）。若新规降低员工权益（如缩短年假、提高考核标准），员工有权提出异议。建议：要求公司公示变更内容，并保留书面异议记录。

5. 特殊情形下的权益保护

   • 孕期、产期、哺乳期员工：根据《女职工劳动保护特别规定》，换老板不得影响“三期”待遇，否则可主张赔偿；
     
   • 工伤员工：原工伤待遇应由新主体继续承担，需确认工伤认定及赔偿协议的衔接；
     
   • 集体合同员工：若公司有集体合同，换老板后需重新协商或延续，员工可参与集体协商维护权益。
     

行动建议：

• 第一步：书面要求公司说明劳动合同、工龄、待遇的连续性；
  
• 第二步：联合同事（非集体罢工）与新老板沟通福利诉求，提高协商效率；
  
• 第三步：保留工资条、考勤记录、沟通邮件等证据，防范潜在风险。
  

若遇公司违法操作（如强制降薪、未续签合同等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张权益。如有具体疑问，可直接向我咨询细节。