监委调查普通职工单位办公室主任时，并不需要该办公室主任定期上监委拿通知。以下是对此问题的详细分析：
监委调查的性质与程序：
- 监委（监察委员会）是负责监察公职人员职务违法和职务犯罪的机关。当监委对某公职人员进行调查时，通常会根据调查的需要和程序，采取相应的调查措施，如询问、查询、冻结、查封、扣押、搜查等。
- 在调查过程中，监委可能会向被调查人发出通知，要求其配合调查，如提供相关证据、接受询问等。但这种通知的发出，并不是定期的，而是根据调查的需要和进展来决定的。
被调查人的义务与权利：
- 作为被调查人，办公室主任有义务配合监委的调查工作，如实提供证据和情况，不得隐瞒或谎报。
- 同时，被调查人也有权利了解调查的内容、目的和程序，以及自己的权利和义务。如果被调查人对监委的调查有异议或疑问，可以及时向监委提出。
关于“定期上监委拿通知”的误解：
- 监委的调查并不是一种常规的、定期的活动，而是根据具体情况和需要进行的。因此，被调查人并不需要定期上监委拿通知。
- 如果监委需要被调查人配合调查，通常会通过正式的方式（如书面通知、电话通知等）告知被调查人，并明确调查的时间、地点和要求。
实际操作中的注意事项：
- 如果办公室主任被监委调查，他应该保持冷静，积极配合调查工作，如实提供证据和情况。
- 同时，他也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及如何更好地应对调查。
总结来说，监委调查普通职工单位办公室主任时，并不需要该办公室主任定期上监委拿通知。监委的调查是根据具体情况和需要进行的，被调查人应积极配合调查工作，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或异议，可以及时向监委提出或咨询专业法律人士。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。