欠薪线索可以反馈试用期被辞退的情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，否则可能构成违法解除。同时，试用期劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试用期辞退劳动者且存在欠薪行为，劳动者完全可以通过合法途径反馈欠薪线索，以维护自身权益。

欠薪线索反馈的具体情况

1. 欠薪事实存在：如果用人单位在试用期辞退你后，确实存在未支付或未足额支付工资的情况，你可以将这一欠薪线索反馈给相关部门。例如，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议调解仲裁机构进行维权。在反馈时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。
2. 辞退合法性不影响欠薪反馈：无论用人单位辞退你的行为是否合法，都不影响你反馈欠薪线索。即使用人单位辞退你的行为符合法律规定，但如果存在欠薪情况，你仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位辞退你的行为违法，你还可以要求用人单位支付赔偿金等额外费用。

反馈欠薪线索后的可能结果

1. 劳动监察介入：劳动监察大队在接到你的投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在欠薪行为，劳动监察大队会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
2. 劳动争议调解仲裁：如果你与用人单位之间的争议无法通过劳动监察解决，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要履行裁决义务，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

建议与提醒

1. 保留证据：在反馈欠薪线索前，建议你先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于你证明用人单位存在欠薪行为和违法辞退行为。
2. 及时反馈：一旦发现用人单位存在欠薪行为，建议你及时反馈线索，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：如果你在反馈欠薪线索或维权过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，欠薪线索可以反馈试用期被辞退的情况。如果你遇到此类问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。