结论：劳动仲裁中，公司发工资一半打到员工配偶账户的情况，并不直接决定能否认定员工的实际工资，但可以作为证据之一来辅助证明员工的实际收入情况。仲裁机构会综合考虑多种证据来认定员工的实际工资。

分析说明：

1. 工资发放的常规方式与证据效力：

   • 通常情况下，工资应当直接发放给员工本人，并保留相应的工资条、银行转账记录等作为证据。这些证据是证明员工工资收入的最直接和有力的方式。
   • 如果公司选择将工资部分或全部发放到员工配偶的账户，这种做法并不符合常规的工资发放方式，且可能引发关于工资归属和实际收入的争议。

2. 配偶账户接收工资的证据作用：

   • 尽管工资发放到配偶账户不是常规做法，但这并不意味着这部分资金不能被视为员工的工资收入。在劳动仲裁中，任何能够证明员工实际收入情况的证据都可能被采纳。
   • 员工需要提供其他证据来佐证这部分资金确实属于其工资收入，例如公司出具的工资证明、与配偶的财务约定、工资发放前的沟通记录等。

3. 仲裁机构的认定标准：

   • 仲裁机构在认定员工的实际工资时，会综合考虑多种证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、公司证明、员工陈述等。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明公司确实将部分工资发放到了其配偶账户，并且这部分资金属于其工资收入，那么仲裁机构有可能会将这部分资金纳入员工的实际工资计算范围。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司未经员工同意擅自将工资发放到配偶账户，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司改正并赔偿因此造成的损失。
   • 为了避免类似的争议，建议员工与公司明确工资发放方式和账户，并保留好相关的证据材料。在发生争议时，及时寻求法律援助并提起劳动仲裁或诉讼。

行动建议：

• 如果您正面临此类问题，建议首先与公司沟通，要求公司按照常规方式发放工资，并保留好相关的工资条、银行转账记录等证据。
• 如果公司拒绝改正或您无法与公司达成一致，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提供充分的证据来证明您的实际工资收入情况。
• 在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。