结论：仅凭老婆作为公司财务带老公发放雇员工资这一行为，不能直接认定老公与公司之间存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于双方是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动、是否接受公司的管理以及是否从公司获取劳动报酬等。
分析：
劳动合同：
- 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。如果老公与公司之间签订了书面的劳动合同，那么这通常是认定劳动关系存在的直接证据。
- 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即实际提供了劳动并接受了公司的管理），那么也可能被认定为存在劳动关系。
实际提供劳动：
- 老公是否实际为公司提供了劳动是认定劳动关系的关键。如果老公只是偶尔帮忙发放工资，而没有持续、稳定地为公司提供其他劳动服务，那么很难认定其与公司之间存在劳动关系。
- 发放工资本身并不构成提供劳动的全部或主要部分，除非这是老公的主要工作职责之一。
接受公司管理：
- 劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理和指挥。如果老公在发放工资的过程中并不接受公司的直接管理，而是按照老婆的指示或自行决定行事，那么这也不利于认定劳动关系的存在。
获取劳动报酬：
- 劳动者从用人单位获取劳动报酬是劳动关系的另一个重要特征。如果老公并没有从公司获取固定的劳动报酬，而是基于其他关系（如家庭关系）获得报酬，那么这也不支持劳动关系的认定。
建议：
- 如果老公确实为公司提供了持续、稳定的劳动服务，并希望认定与公司之间存在劳动关系，建议与公司签订书面劳动合同，并保留好相关的工作记录、工资支付凭证等证据。
- 如果公司拒绝签订劳动合同或否认劳动关系的存在，老公可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果老公与公司之间被认定存在劳动关系，那么老公将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
- 如果老公与公司之间被认定不存在劳动关系，那么老公可能无法直接依据劳动法来维护自己的权益，而需要寻求其他法律途径（如民法上的合同关系）来解决争议。