劳务分包后工人的劳动关系归属主要取决于分包单位的资质、实际管理关系以及报酬支付方式，一般而言，工人与具备劳务资质的合法分包单位存在劳动关系；在违法分包或存在直接管理关系的特殊情况下，工人的劳动关系可能归属于发包方或其他相关单位。以下是对此问题的详细分析：

一、合法分包情况下的劳动关系

1. 劳动关系确立：

   • 如果总承包企业或专业承包企业将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业，且工人由该劳务分包企业招聘、管理并发放工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，工人与该劳务分包企业之间存在劳动关系。
   • 举例：甲建筑公司将劳务作业分包给具有资质的乙劳务公司，乙公司招聘并管理工人，工人与乙公司存在劳动关系。

2. 合同约定与管理关系：

   • 分包单位作为独立的法人实体，有权雇佣工人并签订劳动合同，明确双方权利和义务。
   • 分包单位负责工人的管理、培训、工资支付及社会保险缴纳等事宜。

二、特殊情况下的劳动关系

1. 违法分包：

   • 如果总承包企业将劳务作业分包给不具备用工主体资格的组织或个人（即违法分包），虽然工人不一定与总承包企业构成劳动关系，但总承包企业需承担用工主体责任，包括工资支付、工伤赔偿等。
   • 法律依据：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
   • 举例：丙建筑公司将劳务作业分包给无资质的包工头张某，张某招用的工人在施工过程中受伤，丙建筑公司需承担工伤赔偿责任，但工人与丙公司不一定存在劳动关系。

2. 直接管理关系：

   • 如果工人实际上接受总承包单位或实际用工单位的直接管理和指挥，并从事由其安排的有报酬的劳动，有可能被认定为与该单位存在劳动关系。
   • 判断依据：包括工作管理情况、考勤记录、工作安排等。例如，工人虽名义上与分包单位签订合同，但实际工作安排、考勤、工资支付等均由总承包单位负责，那么工人与总承包单位可能存在劳动关系。

三、判断依据与综合考量

1. 合同约定：查看劳务分包合同及工人与各单位之间可能存在的劳动合同或劳务合同，明确约定的劳动关系是判断的重要依据。
2. 工作管理：考察实际的工作管理情况，如分包单位是否对工人进行全面管理，包括工作安排、考勤、考核等。
3. 报酬支付：报酬支付方式也是判断劳动关系的重要因素。如果工资由分包单位支付，通常认定工人与分包单位存在劳动关系；如果由总承包单位或实际用工单位支付，则可能引发不同认定。

四、建议与风险提示

1. 明确合同关系：在劳务分包过程中，各单位应明确与工人之间的合同关系，避免模糊不清导致纠纷。
2. 加强合同管理：建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
3. 依法履行义务：各单位应依法履行对工人的管理、培训、安全保障等责任，确保工人的合法权益得到有效保护。
4. 及时咨询专业律师：在劳务分包过程中遇到法律问题或纠纷时，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳务分包后工人的劳动关系归属是一个复杂的问题，需要综合考虑合同约定、工作管理、报酬支付以及法律法规等多方面因素来准确判断。在实际操作中，应仔细审查相关证据和事实，以确保工人的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。