结论：公司调岗降薪本身并不会直接导致您多拿赔偿，但若公司调岗降薪的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权要求公司支付相应的赔偿，且赔偿的数额需根据具体情况来确定。

分析说明：

1. 调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果公司调岗降薪是经过您同意的，那么这种行为是合法的，您不能因此要求额外的赔偿。
   • 如果公司未经您同意，单方面调岗降薪，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 赔偿的确定：

   • 如果公司调岗降薪的行为违法，且您因此遭受了损失（如工资减少、福利降低等），您可以要求公司赔偿这些损失。赔偿的数额通常根据您实际遭受的损失来确定，包括但不限于工资差额、奖金、福利等。
   • 在某些情况下，如果公司的调岗降薪行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，且给您造成了较大的经济损失或精神损害，您还可以要求公司支付额外的赔偿金或精神损害抚慰金。但具体数额需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您因公司的调岗降薪行为而被迫解除劳动合同（如公司调岗降薪后，您无法接受新的工作岗位或薪酬而提出辞职），那么您可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同（如公司以调岗降薪为手段，迫使您主动辞职，从而避免支付经济补偿金），那么您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 如果您面临公司调岗降薪的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解调岗降薪的原因和依据。
• 如果公司未经您同意单方面调岗降薪，您可以拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
• 如果公司坚持调岗降薪且您认为该行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司的调岗降薪行为是否合法以及您是否因此遭受了损失。这需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来进行判断。
• 如果您对法律法规或劳动合同的约定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。