关于调岗降薪新规下公司是否需要赔钱的问题，这主要取决于公司调岗降薪的合法性和合理性。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法调岗降薪的情况：
- 协商一致：如果公司与员工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗降薪行为是合法的，无需向员工支付赔偿。
- 法定情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权根据法律规定对员工进行调岗降薪。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工存在不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等情形，且调岗降薪的决定应当合理、必要。
非法调岗降薪的情况：
- 未经协商：如果公司未经员工同意，单方面决定调岗降薪，且该决定没有法律依据或合同依据，那么公司的行为构成违法。员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付经济补偿金。
- 恶意调岗降薪：如果公司出于恶意（如逼迫员工离职、报复等）对员工进行调岗降薪，那么该行为不仅违法，还可能构成对员工权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
关于赔偿的具体规定：
- 如果公司非法调岗降薪，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和薪资水平来确定。具体来说，经济补偿金=员工在公司的工作年限×员工离职前12个月的平均工资（但需要注意，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 此外，如果公司的调岗降薪行为给员工造成了其他损失（如精神损害、额外支出等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司非法调岗降薪，应首先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资或支付经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。在做出调岗降薪决定前，应与员工进行充分沟通并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
总结：调岗降薪新规下公司是否需要赔钱，取决于公司调岗降薪的合法性和合理性。如果公司行为合法且合理，则无需赔钱；如果公司行为违法或不合理，则可能需要向员工支付经济补偿金或其他赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。