公司若严重违反劳动法，确实可能面临严厉的处罚，甚至包括吊销营业执照。以下是从不同角度对公司可能因违反劳动法而受到的处罚进行的详细分析：
行政责任
警告与责令改正：公司若未依法制定劳动规章制度，如未规定工作时间、休息休假等制度，或存在违法延长劳动者工作时间等行为，劳动行政部门将给予警告，并责令限期改正。这是对公司轻微违法行为的初步处理，旨在促使公司及时纠正错误。
罚款：对于侵害女职工和未成年工权益、拖欠工资等较为严重的违法行为，劳动行政部门将处以罚款。罚款标准可能根据受侵害的劳动者人数和违法情节的严重程度来确定，例如，可能按照受侵害的劳动者每人一定金额（如100元以上500元以下）计算。若公司违反规定延长劳动者工作时间，除警告和责令改正外，也可能面临罚款。
吊销营业执照：在公司严重违反劳动法律规定，且情节特别严重时，如长期恶意拖欠大量员工工资且经多次责令改正仍不执行，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。这是对公司最严厉的行政处罚之一，意味着公司将被剥夺继续经营的权利。
民事赔偿责任
支付拖欠的工资、加班费及赔偿金：公司若克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付加班费，除需全额支付拖欠款项外，还需加发赔偿金。赔偿金标准可能根据法律规定为工资报酬的一定比例，如25%或更高，以补偿劳动者因公司违法行为所遭受的损失。
经济补偿：公司若违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年、月工资5000元时，违法解除劳动合同需支付30000元赔偿金。这是对公司违法解除劳动合同行为的严厉制裁。
工伤赔偿：公司若未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。这是对公司未履行法定义务导致员工受损的赔偿责任。
刑事责任
公司及其相关责任人若严重违反劳动法，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成犯罪，需承担刑事责任。处罚可能包括判处罚金、有期徒刑、拘役等，以惩治公司的严重违法行为。
此外，若公司强迫劳动，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，也将面临刑事追究。这种行为严重侵犯了劳动者的人身自由和尊严，必须受到法律的严厉制裁。
总结与建议：
公司应严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动规章制度，确保合法用工。任何违法行为都将受到相应的法律制裁，包括但不限于行政责任、民事赔偿责任及刑事责任。因此，我建议公司定期进行法律合规审查，及时发现并纠正可能存在的违法行为，以避免不必要的法律风险。若公司面临劳动法相关问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。