确实存在鉴定后不构成劳动能力伤残等级的情况。以下从多个角度为你详细分析：

1. 评残标准与实际情况的差异：

   • 劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准来进行的。该标准详细规定了各种伤情对应的伤残等级，但并非所有工伤情况都能达到这些标准。例如，一些轻微的工伤，如皮肤擦伤、轻微扭伤等，在治疗后可能完全恢复，不会留下任何后遗症，因此就不符合评残标准，无法构成伤残等级。

2. 鉴定时机的选择：

   • 劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行。如果鉴定时机选择不当，比如伤情尚未稳定就进行鉴定，可能导致鉴定结果不准确。但即便如此，如果伤情本身就不严重，即使选择在最佳时机进行鉴定，也可能无法构成伤残等级。例如，骨折患者如果骨折愈合良好，肢体功能完全恢复，那么在进行劳动能力鉴定时，就可能无法被评定为伤残等级。

3. 未构成伤残等级的权益保障：

   • 即使最终鉴定未达到伤残等级，你依然可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等。用人单位和工伤保险基金应按规定支付这些费用，确保你的合法权益得到充分保障。例如，如果你因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费、交通食宿费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担。

4. 对鉴定结果有异议的处理：

   • 如果你对鉴定结论不服，认为自己的伤情应该构成伤残等级，那么可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该委员会的鉴定结论为最终结论。在申请再次鉴定时，你需要提供充分的证据和理由，以支持你的主张。例如，你可以提供新的医疗证据，证明你的伤情比初次鉴定时更为严重，或者提供其他相关证据，证明初次鉴定存在错误或遗漏。

5. 法律途径维护权益：

   • 如果你认为自己的伤情达到了伤残等级但未被认定，且经过再次鉴定后仍然无法改变结果，那么你可以考虑通过法律途径来维护权益。具体方法包括依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求认定机构重新评估伤情并给出合理的伤残等级认定。在这个过程中，我会作为你的专业律师，协助你准备相关证据和材料，指导你如何起诉，以确保你的合法权益得到充分保护。

综上所述，鉴定后不构成劳动能力伤残等级的情况是存在的，但这并不意味着你的合法权益无法得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。