哺乳期女职工不可以少拿工资多休假，但依法享有相应的特殊保护和待遇。以下从不同角度详细分析：

工资待遇方面

1. 基本工资保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期，女职工的基本工资应当得到保障，用人单位不能随意降低。如果女职工在哺乳期内的工资水平低于其正常工作期间的工资水平，那么用人单位的行为就可能构成违法。
2. 特殊情况下的工资支付：如果女职工在哺乳期内因身体原因需要请假休息，且这种请假是经过用人单位批准的，那么用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付工资。如果劳动合同或者集体合同没有约定，那么用人单位可以按照国家相关规定支付工资，但通常不会低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着女职工可以随意少拿工资多休假，因为请假休息需要得到用人单位的批准，并且请假期间的工资支付也需要遵循一定的规定。

休假权益方面

1. 哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是哺乳期女职工依法享有的特殊休假权益，但并不意味着她们可以随意增加休假时间而减少工资。
2. 产假与哺乳假的衔接：女职工在生育后通常享有一定期限的产假，产假结束后进入哺乳期。在产假期间，女职工已经享受了相应的工资待遇和休假权益。进入哺乳期后，女职工继续享有哺乳假等特殊保护，但这些保护并不等同于可以随意减少工资而增加休假。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违反相关规定，降低哺乳期女职工的工资或者剥夺其休假权益，那么女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
2. 建议：对于哺乳期女职工而言，她们应当了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位主张这些权益。同时，她们也应当遵守用人单位的规章制度，合理安排休假时间，确保既能保障自己的身体健康，又能维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法降低工资或者剥夺休假权益的情况，女职工应当及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

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