结论概述：结合新闻背景，2026年节假日加班工资日历已明确，若用人单位拒付加班费，需承担支付加班费及赔偿金、接受劳动行政部门处罚、可能面临劳动仲裁或诉讼等责任。以下结合新闻背景及法律条文进行详细分析：
一、用人单位拒付加班费需承担的法律责任
支付加班费及赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 新闻背景结合：以新闻中提到的2026年春节为例，若用人单位在2月16日（除夕）至2月19日（正月初三）这4天法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若拒不支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可能要求支付赔偿金。
接受劳动行政部门的处罚
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
- 新闻背景结合：若用人单位拒付加班费，属于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动行政部门有权责令其支付，并可能处以罚款等处罚。
可能面临劳动仲裁或诉讼
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 新闻背景结合：若用人单位拒付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、对用人单位的警示与建议
- 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，按时足额支付劳动者加班费，避免违法风险。
- 完善内部管理制度：用人单位应建立健全内部管理制度，明确加班审批流程、加班费计算标准等，确保加班费的支付合法合规。
- 加强与劳动者的沟通：用人单位应加强与劳动者的沟通，及时解答劳动者关于加班费的疑问，避免因信息不对称而引发的劳动争议。
三、对劳动者的启示
- 了解自身权益：劳动者应了解自身在加班费方面的权益，包括加班费的计算标准、支付时间等，以便在权益受到侵害时及时维权。
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力证据。
- 及时维权：若用人单位拒付加班费，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：用人单位拒付加班费需承担支付加班费及赔偿金、接受劳动行政部门处罚、可能面临劳动仲裁或诉讼等责任。用人单位应严格遵守法律法规，完善内部管理制度，加强与劳动者的沟通；劳动者应了解自身权益，保留证据，及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。