关于您提到的“敬业协议生效不”的问题，这确实是一个涉及具体法律条款和实际情况的复杂问题。不过，我可以先给您一个初步的结论，然后再详细解释。

结论：敬业协议的生效与否，主要取决于协议的具体内容、签订过程以及相关法律法规的规定。

详细解释：

1. 协议内容：首先，敬业协议中必须明确约定双方的权利和义务，包括敬业的具体要求、期限、违约责任等。如果协议内容不明确或存在歧义，可能导致协议部分或全部无效。

2. 签订过程：敬业协议的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果协议是在胁迫、欺诈等不正当手段下签订的，那么该协议可能被视为无效。

3. 法律法规：敬业协议的生效还必须符合相关法律法规的规定。例如，协议中约定的内容不能违反劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定，否则协议将无效。

4. 实际情况：在具体案例中，还需要考虑员工的实际情况，如是否确实存在违反敬业协议的行为，以及该行为是否给用人单位造成了实际损失等。

因此，要判断敬业协议是否生效，需要综合考虑以上多个方面。如果您有具体的敬业协议文本或相关情况，我可以进一步为您分析并提供更具体的法律意见。