关于敬业协议如何失效，这是一个涉及具体法律条款和实际情况的问题。首先，我们要明确的是，敬业协议通常是在员工入职或在职期间，由用人单位与员工签订的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密、技术秘密等核心利益，并约束员工在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动。
敬业协议失效的情况可能包括以下几种：
协议到期：敬业协议中通常会明确约定有效期限，一旦期限届满，协议自然失效。员工在协议到期后，将不再受敬业协议的约束。
协议违反法律法规：如果敬业协议的内容违反了国家法律法规的强制性规定，如限制了员工的合法权益、违反了公平竞争原则等，那么该协议将被视为无效。在这种情况下，员工可以主张协议失效，并寻求法律救济。
用人单位违约：如果用人单位在敬业协议履行过程中存在违约行为，如未按时支付竞业限制补偿金等，员工可以依据协议约定或法律规定，主张协议失效或解除。
协议被撤销或解除：在特定情况下，如员工与用人单位协商一致，或者员工能够证明敬业协议的存在对其造成了极大的不公平或损害，可以依法申请撤销或解除敬业协议。
其他法定情形：根据相关法律法规的规定，还可能存在其他导致敬业协议失效的法定情形，如员工被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力等。
需要注意的是，敬业协议的失效并不意味着员工可以完全无视原协议中的约定。在协议失效前，员工仍应遵守协议中的各项规定，以免承担不必要的法律责任。同时，如果员工认为敬业协议存在不合法或不合理之处，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。