关于敬业协议（这里您可能指的是竞业限制协议）生效是否需要通知的问题，首先我们需要明确竞业限制协议的基本性质和生效条件。
竞业限制协议是企业与负有保护商业秘密义务的劳动者之间的一种约定，它规定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种协议的目的是为了保护企业的商业秘密，防止其被泄露给竞争对手。
竞业限制协议的生效并不直接依赖于“通知”这一行为，但其生效和执行需要满足一定的法律条件和程序。根据《企业实施竞业限制合规指引》以及相关法律法规，竞业限制协议的生效主要取决于以下几个方面：
协议的合法性和合理性：竞业限制协议必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗，且协议内容应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利。
商业秘密的存在：企业必须拥有需要保护的商业秘密，且这些商业秘密必须符合法律规定的商业秘密定义，即不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。
劳动者的知情权：虽然“通知”不是竞业限制协议生效的直接条件，但企业在与劳动者签订竞业限制协议前，应当明确告知劳动者需要保守的商业秘密具体内容、竞业限制的范围、期限以及经济补偿等关键信息。这是保障劳动者知情权的重要体现，也是协议公平合理的基础。
协议的签订和确认：竞业限制协议应当以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。这是协议生效的重要法律形式要件。
经济补偿的支付：根据法律规定，企业在竞业限制期限内需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付是竞业限制协议得以执行的重要保障。
总结来说，竞业限制协议的生效并不直接依赖于“通知”行为，但企业在与劳动者签订竞业限制协议时，应当确保协议的合法性和合理性，明确告知劳动者相关关键信息，并以书面形式签订和确认协议。同时，企业还需要按照协议约定向劳动者支付经济补偿，以保障协议的顺利执行。如果企业在实施竞业限制过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以获取帮助。