停薪留职协议需明确双方权利义务，核心条款应包括期限、待遇、社保、复职条件及违约责任，以下为协议要点及示例条款：

1. 协议核心条款

   • 期限条款：明确停薪留职的起止日期（如“自2024年X月X日至2025年X月X日”），避免使用模糊表述。
     
   • 待遇条款：写明停薪期间公司不支付工资，但可约定是否发放生活补贴（如“公司每月支付500元生活费”）。
     
   • 社保条款：明确社保缴纳责任（如“员工自行承担全部社保费用，公司代扣代缴”或“公司继续缴纳社保，费用由员工全额承担”）。
     
   • 复职条款：约定复职条件（如“期限届满前30日书面申请复职”）、岗位安排（如“原岗位或同等岗位”）及未复职的处理（如“视为自动离职”）。
     
   • 违约责任：规定单方提前终止协议的后果（如“员工提前复职需补偿公司代缴社保费用”或“公司提前终止需支付1个月工资作为补偿”）。
     

2. 协议示例条款

   停薪留职协议  
   甲方（公司）：_________  
   乙方（员工）：_________  
   鉴于乙方因家庭原因需暂时离职，双方协商一致签订本协议：  
   1. **期限**：自____年__月__日至____年__月__日，期限届满自动终止。  
   2. **待遇**：停薪期间甲方不支付工资，乙方不享受奖金、福利等待遇。  
   3. **社保**：乙方自行承担全部社保费用（含公司部分），甲方代扣代缴；或甲方继续缴纳，乙方于每月5日前将费用转至甲方账户。  
   4. **复职**：乙方应于期限届满前30日书面申请复职，甲方优先安排原岗位或同等岗位；逾期未申请视为自动离职。  
   5. **违约**：任何一方提前终止协议，需提前15日书面通知对方，并支付相当于1个月工资的违约金。  
   6. **其他**：本协议未尽事宜按《劳动合同法》及公司规章制度执行。  
   甲方（盖章）：_________  乙方（签字）：_________  
   日期：_________  
   

3. 注意事项

   • 合法性审查：协议内容需符合《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）及地方规定（如部分地区禁止停薪留职）。
     
   • 书面形式：必须签订书面协议，口头约定无效。
     
   • 员工权益：避免约定“自动放弃社保”“复职后降薪”等违法条款。
     

建议：协议签订前双方应充分沟通，确保条款公平合理；如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计或法律风险。