停薪留职协议书（个体工商户版）的撰写需结合双方协商一致的内容，并确保符合《民法典》及劳动相关法规要求。以下是具体撰写要点及模板参考：
一、核心条款设计（需包含以下内容）
双方信息
- 个体工商户名称、经营者姓名、统一社会信用代码
- 劳动者姓名、身份证号、岗位信息
停薪留职期限
- 明确起止日期（如：自__年月日至年月__日）
- 约定到期后自动终止或续签条件
权利义务条款
- 劳动者：
- 停职期间不享受工资、奖金及福利待遇
- 不得在其他单位兼职（需协商一致）
- 遵守保密及竞业限制（如有约定）
- 个体工商户：
- 保留劳动者岗位，期满后恢复劳动关系
- 停缴社保需经劳动者书面同意（或约定自行缴纳）
协议终止条件
- 双方协商一致提前解除
- 劳动者严重违反协议约定（如兼职未报备）
- 个体工商户经营状况发生重大变化（需举证）
争议解决
- 约定管辖法院（如个体工商户所在地法院）
- 或约定仲裁条款（需明确仲裁机构）
二、模板参考（需根据实际情况调整）
停薪留职协议书
甲方（个体工商户）：________
经营者：________
统一社会信用代码：________
乙方（劳动者）：________
身份证号：________
根据《民法典》及相关规定，甲乙双方就停薪留职事宜达成如下协议：
- 期限：自__年月日至年月__日。
- 待遇：停职期间甲方不支付工资及福利，乙方社保由____（甲方缴纳/乙方自行缴纳）。
- 义务：乙方不得从事与甲方有竞争关系的工作，否则承担违约责任。
- 终止：协议期满或双方协商一致可提前解除。
- 争议：因本协议产生的争议由甲方所在地法院管辖。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
日期：________
三、注意事项
合法性审查：
- 避免约定“自动离职”等无效条款，需明确恢复劳动关系的条件。
- 若停缴社保，需劳动者签署《自愿放弃社保声明》（但该声明可能因违反强制性规定被认定无效，建议谨慎处理）。
个体工商户特殊性：
- 个体工商户与劳动者关系可能被认定为劳动关系或雇佣关系，需根据实际用工情况设计条款。
- 若未签订书面劳动合同，停薪留职协议可视为对劳动关系的变更，需双方签字确认。
风险防范：
- 约定劳动者停职期间发生工伤的责任承担方式（如由劳动者自行承担或购买商业保险）。
- 明确协议期满后劳动者不返岗的违约责任（如支付违约金）。
如有具体条款需要细化或争议问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。