补偿协议的核心要点及示例条款如下，您可根据实际情况调整使用：

一、协议核心条款框架

1. 协议主体信息

   • 明确双方姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式等基本信息。

2. 协议背景条款

   • 需写明员工因自身疾病（需注明具体疾病名称），经医疗机构诊断证明（需附诊断书编号），无法继续胜任原岗位工作。
   • 双方经协商一致，同意解除劳动关系，公司支付一次性补偿。

3. 补偿金额及支付方式

   • 明确补偿金额（需区分是否包含工资、社保、经济补偿金等），例如：
     > “公司一次性支付员工补偿金人民币XX元（大写：XX元整），该金额包含但不限于工资、经济补偿金、医疗补助费等全部费用。”
     
   • 支付时间（如协议签订后3个工作日内支付至指定账户）。

4. 双方权利义务终止条款

   • 员工确认收到补偿后，放弃向公司主张任何与劳动关系相关的权利（包括但不限于工资、加班费、社保、经济补偿金、赔偿金等）。
   • 公司确认支付补偿后，无需再承担任何劳动法义务。

5. 保密与竞业限制（如有需要）

   • 若涉及商业秘密或竞业限制，需单独约定保密义务期限及竞业限制补偿（需符合《劳动合同法》第23-24条）。

6. 违约责任

   • 约定若一方违反协议（如员工事后主张权利），需承担违约金或赔偿损失。

7. 争议解决方式

   • 明确争议管辖法院（如公司所在地法院）或仲裁机构。

二、协议示例（简化版）

一次性补偿协议
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________

鉴于乙方因（疾病名称），经（医院名称）诊断（诊断书编号：_________），无法继续胜任原岗位工作，双方协商一致，达成如下协议：

1. 劳动关系解除：自本协议生效之日起，双方劳动关系解除。
   
2. 补偿金额：甲方支付乙方一次性补偿金人民币XX元（大写：_________），于年月**日前支付至乙方指定账户。
   
3. 权利放弃：乙方确认收到补偿后，不再向甲方主张任何与劳动关系相关的权利。
   
4. 保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担违约责任。
   
5. 争议解决：因本协议产生的争议，由甲方所在地法院管辖。
   

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________

三、注意事项

1. 医疗证明真实性：务必要求员工提供合法医疗机构出具的诊断证明，避免虚假证明导致协议无效。
   
2. 补偿合法性：补偿金额需符合《劳动合同法》第40条（医疗期解除）及第46条（经济补偿）规定，避免低于法定标准引发纠纷。
   
3. 协议生效条件：可约定“自双方签字盖章且补偿金支付到位后生效”，确保双方履行义务。
   
4. 员工签字确认：务必由员工本人签字并按手印，避免代签风险。
   

如有具体条款需调整或补充，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况完善协议内容。