工地中午连班不给钱就不送盒饭的行为，从法律角度来看，是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地中午连班，如果属于正常工作时间或加班时间，用人单位应当支付相应的工资。
   • 不支付连班工资，直接违反了用人单位的工资支付义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

2. 福利待遇与劳动条件：

   • 送盒饭可以视为用人单位提供的一种福利待遇或劳动条件。然而，这种福利待遇或劳动条件不能与工资支付相挂钩，作为支付工资的条件或前提。
   • 用人单位不能以不送盒饭等福利待遇为威胁，迫使劳动者接受不合理的劳动条件或放弃应得的工资。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，其合法权益容易受到侵害。因此，法律对劳动者的权益保护给予了特别的关注。
   • 如果用人单位存在不支付工资、不提供合理劳动条件等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，不支付连班工资或不提供合理劳动条件的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付连班工资，并指出不送盒饭不能作为不支付工资的理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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