花钱请人打人但打错人，涉及多重法律责任与赔偿问题，需分情况讨论赔偿主体与赔偿范围。具体分析如下：

1. 请人者（雇主）的赔偿责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。若您花钱雇人实施伤害行为，无论是否打错人，您均需对受害者的实际损失承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若打错人导致无辜第三方受伤，您还需承担对第三方的全额赔偿责任。

2. 实施伤害者的连带责任
   若实施伤害者存在故意或重大过失（如误伤非目标但手段明显超出必要限度），根据《民法典》第1192条，其需与雇主承担连带赔偿责任。例如，若受雇者使用凶器导致无辜者重伤，其需与您共同赔偿受害者损失。

3. 刑事责任与民事赔偿的关联
   若打错人的行为构成犯罪（如故意伤害罪），您与实施者可能面临刑事追责。根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，刑事附带民事诉讼中，受害者有权要求赔偿物质损失，但精神损害抚慰金通常不予支持。若刑事案件未解决民事赔偿，受害者可单独提起民事诉讼主张全额赔偿。

4. 赔偿范围的特殊情形

   • 打错人但未造成伤害：若误伤行为未导致实际损害（如推搡未受伤），受害者可能仅能主张少量赔偿（如交通费、误工费），但需举证实际损失。
     
   • 打错人导致严重后果：若误伤导致重伤、死亡或严重精神损害，赔偿范围将扩大至残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金（民事诉讼中）。
     
   • 雇主与受雇者的内部责任分担：若雇主已赔偿受害者，其可向受雇者追偿部分费用（如受雇者故意或重大过失导致损失扩大）。

行动建议：

• 立即停止任何违法邀约或行为，避免进一步法律风险；
  
• 保存与受雇者的沟通记录、转账凭证等证据，以厘清责任边界；
  
• 若已面临索赔或刑事指控，建议携带相关材料直接向我咨询，我将结合具体情节（如伤害手段、后果、主观故意等）制定应对方案。