结论概述：教师因传染病被学校禁止上课时，工资的计算方式主要取决于是否属于工伤以及学校的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析。
一、若传染病属于工伤范畴
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果教师在工作过程中感染传染病，且该传染病被认定为工伤，那么教师在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算方式：
- 在停工留薪期内，教师的工资应按照其原工资标准计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有组成部分。
- 如果教师因工伤导致伤残，根据伤残等级，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
二、若传染病不属于工伤范畴
学校规定与劳动合同：
- 如果传染病不被认定为工伤，那么教师的工资计算将主要依据学校的具体规定和劳动合同的约定。
- 学校可能根据教师的实际出勤情况、工作表现等因素，按照一定比例或标准支付工资。
可能的工资计算方式：
- 按实际出勤计算：如果教师因传染病未能出勤，学校可能按照其实际出勤天数计算工资，未出勤天数不支付工资或按照一定比例扣除。
- 按病假工资计算：如果教师因传染病需要病假，学校可能按照病假工资的规定支付工资，病假工资通常低于正常工资标准。
- 全额支付或部分支付：根据学校的规定和劳动合同的约定，学校也可能选择全额支付教师工资或支付部分工资作为补偿。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果教师因传染病导致长期无法工作，且不属于工伤范畴，学校可能根据相关规定和劳动合同约定，与教师协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果教师对学校的工资计算方式有异议，可以通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议：
- 教师应在感染传染病后及时向学校报告，并按照学校的要求进行隔离和治疗。
- 教师应了解自己的劳动合同和学校规定，明确自己的权益和义务。
- 如果教师对工资计算方式有疑问或不满，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 相关劳动法律法规中关于病假工资、经济补偿等规定。
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