强制借农民工钱是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。虽然此条款未直接提及“强制借钱”，但强制借钱可能构成对劳动者经济权益的侵害，尤其是当这种行为导致劳动者工资被扣减或无法按时获得时，就违反了劳动法保护劳动者经济权益的原则。
- 更重要的是，如果用人单位以强制借钱为条件，威胁或迫使劳动者接受不合理的劳动条件或待遇，这可能构成对劳动者自由选择权的侵犯，同样违反劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。强制借钱可以视为一种变相的“收取财物”行为，因此违反了劳动合同法的这一规定。
二、法律后果与责任
行政责任：
- 如果用人单位强制借农民工钱，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 农民工有权要求用人单位返还被强制借出的钱款，并可能要求用人单位支付因此造成的损失（如利息损失、因资金被占用而产生的其他经济损失等）。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位的强制借钱行为构成诈骗、敲诈勒索等犯罪行为，那么相关责任人员可能面临刑事追究。
三、实际建议与行动
保留证据：
- 农民工在遭遇强制借钱时，应尽可能保留相关证据，如借条、转账记录、聊天记录、录音录像等，以便在后续维权时提供证明。
及时投诉与举报：
- 农民工可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询并寻求法律支持。
总结来说，强制借农民工钱是违法的，不仅违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，还可能面临行政、民事甚至刑事责任。农民工在遭遇此类违法行为时，应保留证据、及时投诉举报并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。