公职人员被通报后是否会扣除奖金，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括通报的具体原因、单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 通报原因与奖金扣除的关联性：

   • 如果通报是因为公职人员违反了工作纪律、规章制度或者法律法规，且这种违规行为直接关联到其工作表现或职责履行，那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对其奖金进行扣除或调整。例如，因严重失职、渎职行为被通报的公职人员，其奖金很可能会受到影响。
   • 如果通报的原因与工作表现无直接关联，如因个人私事或非工作相关的行为被通报，那么单位可能不会因此扣除其奖金。但这也取决于单位的具体规章制度和内部管理政策。

2. 单位内部规章制度的影响：

   • 不同单位对于奖金的发放和扣除可能有不同的规定。一些单位可能明确规定了哪些情况下会扣除奖金，以及扣除的比例或金额。因此，公职人员被通报后是否会扣除奖金，还需参考其所在单位的具体规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因违规行为被通报会扣除奖金，那么公职人员在被通报后很可能会面临奖金扣除的情况。反之，如果规章制度中没有相关规定，则单位可能无法直接扣除其奖金。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在处理公职人员被通报后是否扣除奖金的问题时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规可能对公职人员的奖惩、薪酬等方面有明确规定。
   • 如果法律法规中明确规定了因特定违规行为被通报会扣除奖金或影响薪酬待遇，那么单位在处理时需遵循相关法律法规的规定。如果法律法规中没有明确规定，则单位在处理时需更加谨慎，确保不违反法律法规的强制性规定。

建议与注意事项：

• 对于公职人员而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免因违规行为被通报而影响奖金和职业发展。
• 如果因特殊情况被通报，且认为通报处理不当或影响奖金发放，可以及时向单位相关部门或上级领导反映情况，寻求合理解决。
• 在处理此类问题时，建议公职人员咨询专业律师或法律顾问，以了解自身权益和义务，确保合法权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。