结论：病假30天对年终奖扣除70%是否合规，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了病假与年终奖的扣除比例，且该规章制度经过上述民主程序制定并公示，那么该规定在合法范围内对劳动者具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了病假期间年终奖的扣除方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定同样具有法律效力。
二、法律法规的考量
病假工资与福利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 然而，对于年终奖的扣除，法律法规并未有明确规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，但用人单位在行使这一权利时，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
合理性审查：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了病假与年终奖的扣除比例，该规定也应接受合理性的审查。若扣除比例过高，导致劳动者在病假期间的基本生活受到严重影响，那么该规定可能因违反公平原则而被认定为无效。
三、具体案例分析
- 假设案例一：若公司规章制度中明确规定，员工病假超过一定天数（如15天），年终奖将按一定比例（如70%）扣除，且该规定经过民主程序制定并公示，同时劳动合同中也有相应约定，那么该规定在合法范围内对劳动者具有约束力。在此情况下，病假30天对年终奖扣除70%可能是合规的。
- 假设案例二：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假与年终奖的扣除比例，或者规定本身违反法律法规的强制性规定（如扣除比例过高导致劳动者基本生活受影响），那么该规定可能无效。在此情况下，病假30天对年终奖扣除70%则可能不合规。
四、建议与行动
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假与年终奖的约定，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 若认为公司规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，病假30天对年终奖扣除70%是否合规，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。