将材料采购和劳务分开是否属于拆分行为，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合法合规的角度：

   • 如果材料采购和劳务的分开是基于合理的商业安排，且符合相关法律法规的规定，比如为了优化供应链管理、提高采购效率或降低劳务成本等，那么这种分开通常不被视为违法的拆分行为。
   • 然而，如果这种分开是为了规避税收、逃避劳动法规的监管或进行其他不正当目的，那么就可能构成违法的拆分行为，可能会面临法律制裁。

2. 从合同关系的角度：

   • 材料采购和劳务的分开可能涉及不同的合同关系。如果采购合同和劳务合同都是独立且合法的，且双方当事人都明确知晓并同意这种安排，那么这种分开是合法的。
   • 但如果分开后，原本应由一个合同主体承担的责任被不合理地转嫁给了另一个合同主体，或者导致合同关系变得复杂且难以管理，那么这种分开可能就不那么合理，甚至可能引发法律纠纷。

3. 从税务和财务的角度：

   • 在税务和财务上，材料采购和劳务的分开可能涉及不同的税务处理和财务核算。如果分开后能够更准确地反映企业的实际经营情况，且符合税务和财务的相关规定，那么这种分开是合理的。
   • 但如果分开是为了进行税务筹划或财务造假，那么就可能构成违法的拆分行为，会面临税务和财务方面的法律风险。

建议：

• 在进行材料采购和劳务的分开时，应确保这种分开是基于合理的商业安排，且符合相关法律法规的规定。
• 应明确各合同主体的责任和义务，避免责任转嫁和合同关系复杂化。
• 在税务和财务处理上，应确保符合相关规定，避免进行税务筹划或财务造假等违法行为。

如果您在材料采购和劳务分开方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。