您好，针对您签署了派遣实习协议书但决定不去的情况，以下是我为您详细分析的可能后果及建议：

首先，从法律层面来看，合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束。如果您单方面决定不去实习，可能会构成违约。具体后果可能包括：

1. 承担违约责任：如果实习协议书中明确约定了违约金条款，那么您可能需要按照约定支付违约金。这一点主要取决于协议书中的具体条款，因此建议您仔细查阅协议书内容。

2. 赔偿公司损失：即使协议书中没有约定违约金，但如果公司因为您的决定而支出了具体费用（如招聘费、培训费等），公司也有权要求您进行赔偿。这同样需要您根据实际情况和协议书条款来判断。

然而，也需要注意到，由于您还没有实际参与工作，双方的劳动关系还未建立。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，在未用工的情况下，您虽然可能构成违约，但法律后果可能相对较轻。

除了法律后果外，您还需要考虑以下方面：

1. 影响信誉：签署合同后决定不去，可能会对您的信誉造成一定影响。用人单位可能会觉得您不负责任或者缺乏诚信，这可能会对您未来的求职过程产生不利影响。特别是在遇到背景调查环节时，您的诚信可能会受到质疑。

2. 友好协商：为了避免不必要的误解和纠纷，我建议您提前与实习单位的人力资源部门进行沟通，说明您的情况并表达歉意。通过友好协商，您可能能够达成妥善的解决方案，如解除协议书或协商减少违约金等。

综上所述，如果您决定不去实习单位，我建议您采取以下步骤：

1. 仔细查阅实习协议书中的违约责任条款，了解可能面临的法律后果。
2. 提前与实习单位的人力资源部门进行沟通，说明您的情况并表达歉意。
3. 尝试通过友好协商达成妥善的解决方案，以减少不必要的损失和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。