若公司员工围标串标而老板确实不知情，老板仍可能面临一定法律风险，但可通过积极措施降低不利影响，具体分析如下：
法律责任层面
根据《招标投标法》及《刑法》相关规定，围标串标行为可能构成行政违法或刑事犯罪。若老板能证明对员工行为完全不知情（如无证据显示老板授意、参与或默许），则一般不直接承担刑事责任。但若公司作为投标主体被认定存在围标串标行为，可能面临行政处罚（如罚款、取消投标资格等），此时老板作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，仍可能被追究行政责任，除非能提供充分证据证明自身无过错。
证据固定与抗辩方向
老板需立即采取以下措施：
- 内部调查：固定员工串标证据（如聊天记录、邮件、文件等），证明行为系员工个人行为且未向公司汇报；
- 制度审查：提供公司合规制度（如招投标流程、员工行为规范等），证明公司已尽到管理义务，员工行为违反公司规定；
- 主动报告：若行政机关调查，应如实说明情况，配合调查并提交证据，避免被认定为“默许”或“纵容”。
- 刑事风险隔离
若员工行为已涉嫌犯罪（如串通投标罪），老板需特别注意：
- 无共犯故意：需证明对员工犯罪行为无明知或应知，例如未参与分赃、未提供资金支持等；
- 及时止损：发现员工行为后立即终止其权限、纠正违法行为，并向公安机关报案，体现公司对违法行为的零容忍态度。
- 后续合规建议
- 完善内控：建立招投标全流程合规审查机制，明确分工与审批权限；
- 员工培训：定期开展反商业贿赂、招投标法规培训，留存培训记录；
- 举报渠道：设立内部举报通道，鼓励员工举报违规行为，并承诺对举报人保密。
若您面临此类情况，建议立即固定证据并咨询专业法律意见，以最大限度维护公司及个人合法权益。