安监终止后，若符合工伤认定条件，仍然可以算作工伤，并依法享受相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
2. 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
3. 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

安监终止，即安全监管部门对某起事故或事件的调查处理结束，并不影响工伤的认定。只要员工在事故或事件中受到的伤害符合上述工伤认定条件，就可以依法申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 调查核实与认定决定：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。

三、工伤赔偿计算

工伤赔偿的计算主要依据工伤职工的伤残等级和当地的工伤保险政策。以下是一些常见的赔偿项目及计算方法：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
3. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在工伤职工解除劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
   • 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地政策）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工平均工资 × 伤残等级对应的月数；一次性伤残就业补助金 = 当地职工平均工资 × 伤残等级对应的月数（但具体月数可能与医疗补助金不同）

四、特殊情况说明

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准自行承担。
• 若工伤职工对工伤认定决定不服：可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、建议与提示

1. 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与工伤相关的医疗记录、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，安监终止后，若员工受到的伤害符合工伤认定条件，仍然可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。