结论：被无缘无故辞退却签了个人原因辞职通知书，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁，但能否成功需视具体情况而定。

一、法律背景与核心要点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因解除或终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。关键在于，您需要证明自己并非出于自愿离职，而是被用人单位无故辞退，且签署的辞职通知书并非真实意思表示。

二、可能的情况与法律分析

1. 辞职通知书非真实意思表示

   • 情况描述：如果您在签署辞职通知书时，受到用人单位的胁迫、欺诈或误导，导致您并非出于自愿而签署，那么该辞职通知书可能被视为无效。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因胁迫、欺诈等手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。在此情况下，您可以主张辞职通知书无效，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 用人单位存在违法解除行为

   • 情况描述：即使您签署了辞职通知书，但如果用人单位实际上存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍然可以申请劳动仲裁。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。您需要收集证据证明用人单位存在违法解除的行为，如未提前通知、未支付经济补偿的书面记录、同事证言等。

3. 辞职通知书内容与实际情况不符

   • 情况描述：如果辞职通知书上写明的离职原因与实际情况不符（如您实际是被辞退，但通知书上写的是个人原因离职），且您能够提供证据证明这一点，那么您仍然可以申请劳动仲裁。
   • 法律分析：在此情况下，辞职通知书不能作为用人单位合法解除劳动合同的依据。您需要提供其他证据（如工作记录、同事证言、用人单位的辞退通知等）来证明您是被无故辞退的。

三、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：尽快收集与您被辞退相关的所有证据，包括工作记录、同事证言、用人单位的辞退通知（如有）、辞职通知书（保留原件或复印件）、与用人单位的沟通记录等。
2. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，对您的案件进行评估，并为您提供具体的法律建议和策略。
3. 申请劳动仲裁：在准备好相关证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。

四、可能的法律后果

• 如果仲裁成功：您将获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在用人单位工作年限对应的月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
• 如果仲裁失败：您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或寻求其他法律援助。

最后，我理解您现在可能感到困惑和不安，但请放心，法律是公正的，只要您能够提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，就一定能够得到应有的法律保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。