针对公司解散时大龄员工的赔偿问题，首先明确结论：大龄员工在公司解散时的赔偿标准与普通员工一致，均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行，不存在因年龄差异而不同的赔偿标准。以下从多个角度详细分析：
一、经济补偿金的基本计算
- 工作年限与补偿月数：
- 无论员工年龄大小，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例：若大龄员工在公司工作了8年3个月，则公司应支付8.5个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
注意：对于大龄员工，若其工资构成中包含特殊津贴、奖金等，这些均应计入月工资的计算中。
- 特殊情况的处理：
- 若大龄员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例：若大龄员工的月工资为当地职工月平均工资的四倍，且工作了15年，则公司应支付的经济补偿为当地职工月平均工资三倍的数额乘以12（最高支付年限），而非15个月的工资。
二、其他可能的补偿情形
未休年假补偿：
- 公司解散前若未安排大龄员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议补偿：
- 如公司与大龄员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
代通知金：
- 若公司未提前一个月书面通知大龄员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。
三、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给大龄员工。
- 若公司拖欠补偿金，大龄员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
四、大龄员工权益维护与救济途径
协商：
- 大龄员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，大龄员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，大龄员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，大龄员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司解散时，大龄员工的赔偿标准与普通员工一致，均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。大龄员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。若您有大龄员工赔偿方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。