结论：两块牌子一套班子所有人员都是双工资的情况，其合法性不能一概而论，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果“两块牌子一套班子”的实体与劳动者签订了多份劳动合同，且每份劳动合同都符合法律规定，且劳动者确实为多个实体提供了劳动，那么支付双份工资在形式上可能不违反法律。但关键在于，这种安排是否真实反映了劳动者的实际工作情况和劳动量，以及是否违反了最低工资标准、加班工资等法律规定。
   • 特殊情况：如果两块牌子实际上属于同一个用人单位，只是以不同的名义进行运营，那么给员工发放双份工资可能涉嫌违反劳动法中关于工资支付的规定，特别是如果这种安排是为了规避某些法律义务或责任。

2. 从税务和财务的角度：

   • 发放双份工资还可能涉及税务问题。根据税法规定，个人所得应当依法纳税。如果员工因为“两块牌子一套班子”的安排而获得了双份工资，那么这部分收入应当依法申报并缴纳个人所得税。
   • 从财务角度来看，这种安排也可能涉及虚假记账、偷逃税款等违法行为，如果被发现，将可能面临税务机关的处罚。

3. 从公司治理和合规性的角度：

   • “两块牌子一套班子”的安排本身可能涉及公司治理结构的问题。如果这种安排没有得到适当的授权和批准，或者违反了公司章程、股东协议等内部规定，那么可能引发公司内部的纠纷和法律风险。
   • 从合规性的角度来看，任何企业都应当遵守国家法律法规和监管要求，确保自身的经营行为合法合规。如果“两块牌子一套班子”的安排违反了相关法律法规或监管要求，那么企业可能面临法律制裁和监管处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己处于“两块牌子一套班子”且获得双份工资的情况，应当仔细审查自己的劳动合同和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。如果发现任何违法或不合规的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应当谨慎考虑“两块牌子一套班子”的安排，并确保这种安排符合法律法规和监管要求。如果确实需要采取这种安排，应当制定完善的内部管理制度和合规流程，确保企业的经营行为合法合规。

后续行动：如果您或您所在的企业面临类似情况，且对合法性存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。