针对您提出的“非法侵占1500元怎么办”的问题，这通常涉及到的是职务侵占或一般侵占行为，但具体处理方式会因行为性质、主体身份及侵占方式的不同而有所差异。不过，就一般情况而言，且假设这里讨论的是职务侵占1500元的情况，我可以为您提供以下详细解答：
一、明确行为性质与法律后果
首先，需要明确的是，职务侵占1500元虽然未达到刑法规定的职务侵占罪“数额较大”的标准（通常为六万元，部分地区可能有所不同），因此不构成刑事犯罪。但这并不意味着行为人可以逃避所有责任，其仍然可能面临民事责任、公司内部纪律处分以及可能的行政处罚。
二、公司内部处理措施
批评教育与内部调查：
- 公司应对涉事员工进行严肃的批评教育，明确指出其行为的不当性和可能引发的严重后果。
- 同时，进行详细的内部调查，确认事实真相，包括侵占的时间、方式、金额等，为后续处理提供确凿证据。
纪律处分与财物返还：
- 根据公司内部规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，并记录在员工个人档案中。
- 正式通知员工返还侵占的1500元，并明确告知返还的时间和方式。若员工主动及时返还，可适当从轻处理后续的纪律处分。
加强内部管理：
- 为防止类似事件再次发生，公司应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 完善内部管理制度和监督机制，确保员工遵守法律法规和公司规定，减少侵占行为的发生。
三、民事途径解决
协商解决：
- 公司可以与员工进行协商，要求其返还侵占的财物并承担因此产生的其他损失，如资金短缺导致的业务延误等。
- 保留好沟通记录，包括书面协议、邮件、短信等，以备后续需要。
民事诉讼：
- 若协商不成，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的1500元及赔偿相关损失。
- 在提起诉讼前，应准备充分的证据支持主张，如财务记录、监控录像、证人证言等。
四、行政途径（视情况而定）
- 虽然职务侵占1500元未达到刑事立案标准，但若该行为符合《治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗等相关规定，公司可以向公安机关报案。
- 公安机关将根据具体情况决定是否给予涉事员工治安管理处罚，如警告、罚款、行政拘留等。不过，实践中对于数额较小的情况，是否给予治安处罚需综合多方面因素判断。
五、总结与建议
综上所述，对于非法侵占1500元（假设为职务侵占）的情况，公司应综合运用内部处理、民事途径和行政途径等多种手段来解决问题。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，确保处理结果的公正性和合法性。同时，公司也应加强内部管理，提高员工的法律意识和道德水平，防范类似行为的发生。如果情况复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业法律人士以获取更准确的建议。