针对您提出的“侵占他人5000元怎样处理”的问题，这实际上涉及两种不同情境下的法律处理方式，即一般侵占和职务侵占。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、一般侵占他人5000元的处理
法律性质：
- 在一般侵占的情况下，如果侵占他人财产达到“数额较大”的标准，即可能构成侵占罪。虽然多数地区将1万元以上认定为“数额较大”，但部分地区也可能将5000元视为该标准。因此，侵占他人5000元在某些地区可能满足侵占罪的构成要件。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，或将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。对于此类犯罪，可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；若数额巨大或有其他严重情节，则处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
处理方式：
- 侵占罪属于告诉才处理的犯罪类型，即只有被害人主动向人民法院提起刑事自诉，法院才会受理并追究侵占人的刑事责任。
- 如果侵占人在提起刑事自诉前能够及时退还财物并取得被害人的谅解，被害人可能会选择不再追究其刑事责任，或者法院在判决时会考虑从轻或减轻处罚。
建议：
- 由于法律条款和司法实践在不同地区可能存在差异，且具体案件情况各不相同，因此建议直接咨询当地律师以获取更准确的法律信息和帮助。
二、职务侵占5000元的处理
法律性质：
- 职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。但职务侵占罪的刑事立案标准通常较高，相关司法解释通常将“数额较大”的起点设定为三万元。因此，职务侵占5000元虽不构成职务侵占罪，但仍属于违法行为。
处理方式：
- 内部调查与沟通：公司应进行详细的内部调查，确认事实并收集证据。在确认事实后，尝试与员工进行沟通，了解其动机，并探讨和解或调解的可能性。
- 治安管理处罚：若员工态度恶劣或不愿返还，公司可向公安机关报案，由警方依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条进行调查并给予相应的治安处罚，如拘留和罚款。
- 民事诉讼：若协商无果，公司可作为原告提起民事诉讼，要求被告返还侵占的财物及相应利息损失。
预防措施：
- 公司应借此机会完善内控制度，加强员工培训，提高法律意识和职业道德水平，以预防类似事件再次发生。
综合建议
- 对于一般侵占行为，如果达到刑事立案标准，应积极配合司法机关的处理，并考虑通过退赔和取得谅解等方式减轻法律处罚。
- 对于职务侵占行为，虽然不构成犯罪，但公司应坚决打击，通过法律手段维护自身权益，并加强内部管理以预防类似事件。
- 在处理此类问题时，建议咨询当地律师以获取更准确的法律信息和帮助，确保处理方式的合法性和有效性。