针对投标文件中存在个别人员为离职人员的情况，核心处置方式需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若离职人员信息未影响投标文件实质性内容，且未违反招标文件强制性要求
   根据《招标投标法》第二十七条，投标文件需对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应，但未明确禁止离职人员信息出现在非关键岗位。若离职人员仅作为非核心成员（如已离职的技术顾问、已终止合作的供应商联系人等），且其信息未被用于证明投标人履约能力（如资质证书、项目经验等），可采取以下措施：

   • 主动澄清：在评标阶段向招标方提交书面说明，明确标注离职人员身份及不影响投标有效性的理由（如该人员未参与项目实施、已由现职人员接替等），避免因信息瑕疵被认定为“弄虚作假”。
     
   • 补充证明：若招标方质疑，可提供现职人员接替方案（如劳动合同、社保记录、项目分工表等），证明团队履约能力不受影响。
     

2. 若离职人员信息导致投标文件存在虚假陈述或违反招标文件禁止性规定
   若离职人员被虚假标注为“在职”（如伪造劳动合同、社保记录），或其信息被用于满足招标文件对人员资质、数量的要求（如要求项目经理具备特定证书，但该人员已离职且证书失效），则可能构成《招标投标法》第五十四条规定的“以他人名义投标”或“弄虚作假骗取中标”，需承担以下法律后果：

   • 行政责任：中标无效，处中标项目金额5‰-10‰罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额5%-10%罚款；有违法所得的并处没收违法所得；情节严重的，取消其1-3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告。
     
   • 民事责任：若给招标方造成损失，需承担赔偿责任（如重新招标费用、工期延误损失等）。
     
   • 处置建议：立即撤回投标文件（若在投标截止前），或主动向招标方承认错误并申请补正（如提供真实人员信息、调整团队配置）；若已中标，建议与招标方协商放弃中标资格，避免更严厉处罚。
     

实务提示：投标前需严格审核人员信息，可通过以下方式规避风险：

• 建立人员信息动态更新机制，确保投标文件中在职人员与实际一致；
  
• 对关键岗位人员（如项目经理、技术负责人）的劳动合同、社保记录、资质证书等材料进行专项核查；
  
• 在投标文件中明确标注人员状态（如“拟派”而非“在职”），避免歧义。
  

如有具体案例或招标文件条款需进一步分析，可直接向我咨询。