针对偷用离职建造师人员投标的行为，需根据具体情况采取不同处理措施，核心结论如下：

1. 立即停止违法行为并自查整改
   若企业发现自身存在盗用离职建造师资质投标的行为，应第一时间终止投标流程，避免违法状态持续。同时需全面排查内部管理漏洞，例如：

   • 是否未及时更新建造师注册信息（如离职后未办理注销或变更手续）；
     
   • 是否伪造或冒用离职人员身份证、执业印章等材料；
     
   • 是否存在内部人员与外部勾结的违法行为。
     整改重点：完善资质管理流程，确保投标文件中的建造师信息与实际注册状态一致。

2. 区分责任主体与法律后果

   • 企业责任：
     根据《招标投标法》第五十四条，投标人以他人名义投标或弄虚作假骗取中标的，中标无效，处中标项目金额5‰-10‰罚款，对单位直接负责的主管人员和其他责任人员处单位罚款数额5%-10%罚款；有违法所得的并处没收；情节严重的，取消1-3年内参加依法必须招标项目的投标资格。
     
   • 个人责任：
     若离职建造师本人未参与或不知情，一般不承担责任；但若其主动出借资质或配合造假，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格），甚至涉嫌《刑法》第二百八十条规定的伪造国家机关证件罪或提供虚假证明文件罪。

3. 应对行政调查与法律程序

   • 若已被行政机关立案调查，企业应积极配合，主动提交整改报告和证据材料（如离职证明、资质更新记录等），争取从轻或减轻处罚。
     
   • 若涉及刑事犯罪（如伪造证件），需立即委托律师介入，评估证据链完整性，制定辩护策略，避免企业或个人被错误追责。

4. 预防性合规建议

   • 建立动态资质管理机制：定期核对建造师注册状态，离职后24小时内启动注销/变更流程。
     
   • 加强投标文件审核：采用电子化校验工具，确保建造师信息与“四库一平台”数据一致。
     
   • 开展合规培训：对市场、法务、投标部门进行《招标投标法》《建筑业企业资质管理规定》等专项培训，强化风险意识。

提示：若您已因此行为收到行政处罚通知或面临刑事调查，建议立即提供具体案情（如盗用方式、是否中标、是否造成损失等），我将进一步分析法律风险及应对方案。