员工工资转债权后，具体何时能要回款项，需根据债权实现的具体途径和实际情况来判断，无法直接给出确定的时间点。以下从不同情况进行分析：
- 若通过协商方式实现债权
- 如果员工与债务人（原用人单位或相关责任方）就工资债权的偿还达成了一致协商意见，并签订了书面的还款协议，那么要回款项的时间就取决于还款协议中约定的还款期限。例如，协议约定债务人在签订协议后的一个月内一次性支付全部工资款项，那么员工在一个月后就可以要回工资；若协议约定分期支付，如分三个月，每月支付一定比例，那么员工就需要按照协议约定的时间节点，分批要回工资款项。
- 不过，即使签订了还款协议，也可能存在债务人不按照协议履行的情况。此时，员工可能需要通过进一步的法律手段来维护自己的权益，这就会影响到款项要回的时间。
- 若通过仲裁或诉讼方式实现债权
- 仲裁程序：如果员工与用人单位之间有仲裁协议，或者根据相关法律规定属于仲裁管辖范围，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般包括受理、开庭审理、裁决等环节。从受理到作出裁决，通常需要一定的时间，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。仲裁裁决作出后，如果债务人愿意主动履行裁决，员工就可以在裁决规定的履行期限内要回工资款项；如果债务人不履行裁决，员工还需要向人民法院申请强制执行，这又需要一定的时间，具体时间取决于法院的执行进度和债务人的财产状况等因素。
- 诉讼程序：如果员工直接向人民法院提起诉讼，或者对仲裁裁决不服向人民法院起诉，案件进入诉讼程序。诉讼程序包括立案、审理（可能包括一审、二审等）、判决等阶段。一审普通程序的审理期限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审程序的审理期限一般为三个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。判决生效后，同样存在债务人主动履行和被动履行（法院强制执行）的情况。如果债务人主动履行，员工可以在判决规定的履行期限内要回工资；如果债务人不履行，员工申请强制执行后，要回款项的时间就取决于法院的执行情况，如是否能够及时查找到债务人的财产、财产处置的难易程度等。
- 若债权转让给第三方
- 如果员工将自己的工资债权转让给了第三方（如债权收购机构等），那么要回款项的时间就取决于员工与第三方之间的债权转让协议约定。协议中会明确规定第三方支付款项的时间和方式等。例如，协议约定在债权转让手续办理完毕后的十个工作日内，第三方支付全部款项给员工，那么员工在满足条件后就可以按照约定要回款项。但同样，也可能存在第三方不按照协议履行的情况，此时员工可能需要通过法律途径来解决。